Individuelle Firmencoachings

Bis zu 1.000,00 € Landeszuschuss je Mitarbeiter möglich.

Unser Trainingsprogramm für Ihr Unternehmen

Wir bieten Ihnen folgende Möglichkeiten an:

  1. Führungscoachings
  2. Mitarbeitercoachings
  3. Vertriebsschulungen

Wir beraten Sie gern kostenfrei und unverbindlich.

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Kursinhalte

Unsere Kurse können jeweils als Einzel- und Teamcoachings durchgeführt werden und Sie haben einen persönlichen Coach an Ihrer Seite, welcher sich nur auf Sie und ihre Mitarbeiter konzentriert und Sie individuell begleitet.

Führungscoachings

Die Mitarbeiterführung wird immer multidimensionaler und der Erwartungsdruck, ausgezeichnete wirtschaftliche Ergebnisse zu erzielen, steigt immer weiter an. Dabei wird vor allem von Geschäftsführern und Führungskräften viel abverlangt. Damit man stets dem eigenen, aber auch dem fremden Druck von Außen gewachsen ist, hilft ein Führungscoaching, um die Führungskompetenzen, die eigene Reflexion und die Selbstorganisation zu beleuchten und zu verbessern. In unserem Führungscoaching zielen wir für Sie individuell darauf ab, bei Ihnen als Geschäftsführer, Ihren Managern oder Führungskräften jegliche

Aspekte des Währungsmanagements zu stärken und auszubauen. Insbesondere werden hier Themen, wie die Mitarbeiterführung, die eigene Rolle als Führungskraft, die Selbstorganisation, das Verhandlungsgeschick, das souveräne Auftreten, Weiterentwicklung der Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Verbesserung der Überzeugungskraft, effektive Gesprächsführung und Mitarbeiterkommunikation und vor allem das Erlernen rhetorischer Skills behandelt. Dies soll Ihrem Unternehmen dabei helfen, Ihren eigenen authentischen Führungsstil zu entwickeln oder auszubauen.

Mitarbeitercoachings/Vertriebsschulungen

Ihre Mitarbeiter sehen sich großen Aufgaben konfrontiert, die sehr spezielle Zeit zu meistern und sowohl im Home-Office effektiv zu arbeiten als auch nach der Corona-Zeit wieder als Team vor Ort zu fungieren. Dabei fehlt oftmals das nötige Wissen und Know-How, um damit umzugehen. Ein Mitarbeitercoaching kann dabei helfen, das Selbstmanagement und die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Unser Mitarbeitercoaching beinhaltet somit vor allem das Zeit- und Selbstmanagement und die Selbststeuerung im beruflichen - aber auch privaten - Alltag, damit Ihre Mitarbeiter strukturiert und motiviert ihre Aufgabenbereiche bearbeiten können. Hier wird sich ebenfalls auf die Weiterbildung der Mitarbeiterkompetenzen und

-qualitäten fokussiert und die Grundprinzipien der Planung, das Rollenverhalten im Team, das Konfliktmanagement, die professionelle Gesprächskommunikation im Online- und Offline-Bereich, das Selbstbewusstseinstraining, die Meeting-Führung, das Stimmtraining, die Moderation und vor allem das Erlernen rhetorischer Skills geschult. In unseren Vertriebsschulungen gehen wir dabei individuell auf die unterschiedlichsten rhetorischen Mittel ein, wie der Umsatz authentisch gesteigert werden kann und die Kundenzufriedenheit durch die richtige Verwendung von Sprache nachhaltig verbessert werden kann. Denn nur durch bestens geschulte Mitarbeiter ist Ihr Unternehmenserfolg garantiert!

Wie profitieren Ihre Mitarbeiter von unserem Firmencoaching?

  • Klareres Bewusstsein des Teams
  • Verbesserung der Teamfähigkeit
  • Bessere Kommunikationsfähigkeiten
  • Professionelles Konfliktverhalten / Mediation
  • Verbesserte Selbstführung
  • Mehr Selbstsicherheit
  • Mehr Leichtigkeit im Arbeitsalltag
  • Höhere Kompetenz im Umgang mit Stress
  • Führungskräfte stärken ihre Führungskompetenz durch das Coaching

Wie sieht der eigentliche Prozess dahinter aus?

Wir bieten Ihnen sowohl Online- als auch Offline-Coachings an:

  • 1. Durch das Erstgespräch mit Ihnen legen wir gemeinsam fest, welches Coaching durchgeführt werden soll (Einzel-, Team- oder Geschäfts-führungs-coaching). Bei einer größeren Menge an Mitarbeitern können wir ebenso Rahmenverträge schließen.
  • 2. Haben wir die Art des Coachings ausgewählt, werden die Mitarbeiter durch den Vorgesetzten an uns verwiesen. Falls vorher mit dem Vorgesetzten abgesprochen, können die Mitarbeiter auch individuell auf uns zukommen.
  • 3. Danach folgt das erste Gespräch zwischen Ihnen als Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten, den Mitarbeitern oder dem Mitarbeiter und uns. Dieses Gespräch dient als Kennenlern- und
  • Fragerunde und der Besprechung von generellen Erwartungen und Wünschen beiderseits, des Vorgesetzten und des Mitarbeiters.
  • 4. Im weiteren Schritt werden die Ziele und Gedanken des Mitarbeiters/- der Mitarbeiter geklärt und anhand dessen von allen Parteien entschieden, ob ein Coaching durchgeführt werden sollte.
  • 5. Sofern ein Mitarbeitercoaching stattfinden soll, wird dieses streng vertraulich von uns behandelt. Alle Inhalte und Ziele des Coachings werden zwischen den Coaches und der Mitarbeiter kommuniziert und werden nicht mit dem Vorgesetzten geteilt.
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